С 1 сентября 2025 года в России вступают в силу новые правила расчета выплат на работе, которые затронут всех работников — как государственных, так и частных компаний. Изменения касаются порядка начисления заработной платы, премий, компенсаций и отпускных выплат, а также выходных пособий и других социальных выплат. Разберем, что изменится, и как это повлияет на работодателей и сотрудников.

Что изменится с 1 сентября 2025 года

По информации Минтруда, главные изменения связаны с:

  1. Уточнением расчета средней заработной платы — теперь она будет рассчитываться на основе новых правил, исключающих излишние корректировки и перерасчеты.

  2. Обновленным подходом к отпускным выплатам — отпускные будут рассчитываться по более прозрачной схеме, с учетом всех официальных доходов.

  3. Новой формулой расчета выходного пособия — особенно при сокращении штата или ликвидации организации.

  4. Учетом индексации при расчете компенсаций — в том числе в северных регионах России.

Эти изменения утверждены в рамках трудового законодательства РФ и направлены на повышение финансовой прозрачности и социальной защищенности работников.

Как будут рассчитываться выплаты

Согласно новым правилам:

  • Среднемесячная заработная плата будет определяться по данным официальной отчетности за последние 12 месяцев без учета премий "разового" характера.

  • Отпускные выплаты будут рассчитываться по фиксированной ставке, исходя из оклада и среднедневного заработка.

  • Выходное пособие при увольнении теперь будет включать не только оклад, но и компенсации за неиспользованные дни отпуска и среднюю премию за год.

Это нововведение, по словам экспертов, позволит избежать занижения выплат и споров между работодателями и работниками.

Что это значит для работников

Для большинства сотрудников это означает:

  • Более предсказуемый и честный расчет отпускных и компенсаций.

  • Меньшее количество ошибок при выплатах и недоразумений с бухгалтерией.

  • Повышение прозрачности расчетов — все формулы теперь стандартизированы и доступны для ознакомления.

Особенно ощутимыми нововведения будут для тех, кто работает вахтовым методом, на северных территориях или имеет нестабильный график.

Что важно знать работодателям

Работодателям необходимо:

  • Актуализировать внутренние положения об оплате труда.

  • Обновить программное обеспечение бухгалтерии.

  • Провести обучение кадровиков и бухгалтеров.

  • Ознакомить сотрудников с новыми правилами — это требование закона.

Нарушение порядка расчетов после 1 сентября 2025 года грозит административной ответственностью.

Итог

С 1 сентября 2025 года в России вступают в силу значительные изменения в расчете выплат на работе. Это важный шаг к стандартизации трудовых отношений, улучшению финансового планирования как для работников, так и для работодателей. Следите за изменениями и заранее подготовьтесь, чтобы избежать недоразумений и штрафов.