Военный билет для сотрудника: особенности трудоустройства

В Российской Федерации допускается принятие на работу сотрудника, не имеющего военного билета.

Тем не менее, данное обстоятельство связано с некоторыми потенциальными рисками, как для самого работника, так и для предприятия.

Согласно существующим законам, отказ в трудоустройстве по причине отсутствия военного билета квалифицируется как дискриминация, в связи с чем работодатель не вправе отвергнуть кандидатуру претендента на должность по этому основанию.

Кроме того, в соответствии с обновленными нормами, введенными 5 августа 2023 года, наниматели должны оповещать военкомат о приеме на работу сотрудника, подлежащего воинскому учету, в течение трех рабочих дней с даты установления факта трудоустройства.

Это постановление подчеркивает значимость для работодателей уделять повышенное внимание кадровым процедурам, затрагивающим вопросы воинского учета.

Настоящее постановление Правительства РФ под номером 1211, датированное 25 июля 2023 года, вносит изменения в порядок взаимодействия работодателей и военкоматов. С 5 августа 2023 года вступает в силу требование о предоставлении уведомлений в военкомат.

Работодатели теперь обязаны информировать военный комиссариат о двух ключевых кадровых событиях, касающихся сотрудников, подлежащих воинскому учёту. Речь идёт как о приёме на работу, так и об увольнении.

Уведомление о любом из указанных событий должно быть направлено в военкомат в течение пяти календарных дней с момента, когда произошло соответствующее изменение в трудовых отношениях.

Однако при приёме на работу сотрудника, не предоставившего военный билет, возникают определённые риски:

    Штрафные санкции для должностных лиц:
    Работодатель может быть подвергнут штрафу в размере от сорока до пятидесяти тысяч рублей. Это предусмотрено частью 3 статьи 21.4 КоАП за несоблюдение обязанностей по уведомлению военкомата о приёме на работу.
    Штрафные санкции для самого сотрудника:
    Сотруднику, который не явится в военкомат по направлению от организации, также грозит штраф, достигающий пяти тысяч рублей. Данная мера предусмотрена статьей 21.5 КоАП.
    Финансовые потери для компании:
    Вложения в обучение и развитие такого специалиста могут не оправдать себя. Существует вероятность призыва сотрудника на военную службу, что повлечёт за собой простои в работе и финансовые убытки, связанные с необходимостью поиска замены и восстановления рабочих процессов.
    Дополнительные ограничения для сотрудника:
    Отсутствие военного билета может создать трудности при трудоустройстве в ряде отраслей, в частности, на предприятиях с вредными условиями труда. Требования к состоянию здоровья сотрудников в таких организациях могут зависеть от категории годности к военной службе.

Несмотря на то, что трудоустройство без военного билета допускается, необходимо взвесить все "за" и "против", оценив потенциальные риски и их влияние на сотрудника и его работодателя.

Организации следует с особой тщательностью отнестись к вопросам воинского учёта, чтобы избежать нежелательных штрафов и прочих негативных последствий для себя.