С 1 сентября 2025 года в России ожидаются изменения в порядке исчисления отпускных и выплат при увольнении. Расчет среднего месячного заработка, служащего основой для данных выплат, будет проводиться по следующей схеме:

средний дневной заработок Х на среднее количество рабочих дней в месяце

Данная норма будет актуальна до 1 сентября 2031 года, как стало известно из документов, представленных правительством, о чем информирует РИА Новости.

Что нового в расчёте компенсации

Раньше для вычисления выходного пособия учитывалось фактическое количество рабочих дней в месяце увольнения. Если в месяце было мало рабочих дней из-за праздников, сумма пособия могла быть меньше.  Сейчас применяется усреднённое значение: общее число рабочих дней в году делится на 12 месяцев.  Скажем, в 2025 году среднее количество рабочих дней в месяце будет 20,58 (247 рабочих дней / 12). Для сотрудников с суммированным учётом рабочего времени средний заработок за месяц рассчитывается умножением среднего часового заработка на среднее количество рабочих часов в месяце.

Комментарии экспертов о новшествах

Эксперты указывают, что фундаментальные основы подсчета средней заработной платы остаются прежними: берутся во внимание абсолютно все выплаты, включенные в систему оплаты труда. Это оклады, премиальные, доплаты, выплаты за сверхурочную работу, авторские гонорары, но не более одной выплаты каждого типа за каждый месяц, входящий в расчетный период. Введенные изменения призваны сделать процесс расчета более понятным и оптимизировать работу бухгалтеров, хотя для подавляющего большинства сотрудников размер отпускных останется прежним. Основные корректировки затронут выплаты при увольнении, в особенности для тех, кто прекращает трудовые отношения в месяцы с минимальным количеством рабочих дней.

Контекст и обоснование корректировок

Постановление кабмина – часть программы "регуляторной гильотины", цель которой – пересмотр и упрощение существующих нормативов. Прежние нормы были бессрочными, тогда как новые устанавливаются на шестилетний срок для оценки их соответствия текущим реалиям. Согласно данным Росстата, в первом квартале 2025 года средний заработок по стране составил 91 тысячу рублей, а количество людей, живущих за чертой бедности, уменьшилось до 11,9 миллионов человек.

Последствия и перспективы

Для большинства сотрудников объемы отпускных останутся без изменений.

Размер выплат при увольнении приобретет больше определенности, особенно при увольнении в месяцы с небольшим количеством дней.

Бухгалтерам станет легче производить расчеты выплат, снизится вероятность ошибок и возникновения разногласий с сотрудниками.

Новые положения остаются в силе до 2031 года, после чего предусмотрена возможность их пересмотра.

Чек-лист советов от финансового гуру

Сотрудникам: собираясь в отпуск или увольняясь, запросите расчет у бухгалтерии, особенно если дата приходится на "нетипичный" месяц.

Бухгалтерам: актуализируйте внутренние регламенты и убедитесь в правильности расчетов в 1С и прочих программах.

Руководителям: доносите до сотрудников информацию о нововведениях во избежание разногласий.

Нововведение делает выплаты более прозрачными и предсказуемыми для большинства, особенно при сокращениях. Для бухгалтерии это тоже позитив - меньше ручных правок и споров.